明年12月26日下午十點，董司長陳紅凱參加公司在303室召開2022年新員工入職座談會，座談會由行政總監劉敏主持。

       座談會上來自不同學校、不同專業不同崗位的20名新員工分享了自己的基本情況和職業經歷；在互相介紹過程中，各層領導負責人結合自身成長情況及工作經歷給予就新員工正確的引導及努力的方向。

       生產經理陳建偉說自己十幾年扎根在同心傳動，十幾年的鍛煉和公司的培養提拔，所以鼓勵大家把心安定下來，踏踏實實，勤勤懇懇對待自己的工作崗位，一定能做出優異的成績；

       技術總監胡小耿說人生會遇到貴人遇到平臺，我就是遇到了陳總來到了公司，我的人生有了真正的方向和發力點，所以你只要踏實肯干，不怕吃苦，有想法，歡迎大家針對自己看到想到用思維做事多提創新合理化建議，有什么需要幫助的可以來找我，一定知無不言言無不盡。

       質量部長陳偉鋒說質量是公司的生命，希望大家在工作中提升自己產品質量意識，嚴格遵守“三按、三檢、三不”的質量方針，最后祝大家工作好、學習好、生活好。

       行政總監劉敏說在目前宏觀經濟形式不樂觀、行業業態低迷的情況下，公司于2021年11月15日上市北交所，因此這是個值得你深耕的公司和平臺，從一個人的職業生涯規劃說希望年輕人在同心傳動當做你發力的起點，年長一些的把同心傳動當做職業發力的終點，把心留住，一起在同心傳動同心成長，高效工作、快樂生活。

       董事長陳紅凱介紹了自己從第一線到今天的創業過程也是公司的發展歷程，一路就走來，功夫不負有心人，企業的發展呈現了良好的發展勢頭。對全體新員工寄語：要有一顆堅強的心，樹立清晰地目標，注重堅守持之以恒，請大家記住淘汰你的不是別人是你自己，公司給你平臺，如果你以主人翁的精神工作，你早晚會成為公司的股東。

       座談會最后行政總監劉敏給新員工進行了企業介紹和企業20年的風雨歷程提煉的企業文化及員工精神修煉篇，幫助新員工統一思想，建立和企業相同的核心價值觀（忠誠、專業、奮進、創新、協作、共贏、快樂），明確公司的經營理念（向產品要利潤、不向客戶要利潤）內觀內求快速成長，為創建一家基業長青的公司而努力奮斗。公司辦公室主任李曉飛給新員工講解了公司《考勤制度》、《員工宿舍管理制度》、《勞保用品制度》、《無煙管理制度》，《安全生產》詼諧的指出絆人的樁不在高，違章的事不在小，魔鬼藏在細節里。

        歡迎新員工座談會在充滿希望的春日，在對新員工諄諄教導、充滿寄語、充滿關懷的話語里結束，通過全面的介紹和交流相信每位新員工都明確自己的工作方向和工作目標，信心滿滿迎接挑戰每一天，和公司一起成長，同呼吸共命運。